Особенности регулирования труда временных работников

В соответствии со ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев на вакантное рабочее место (должность), а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

Трудовой договор с временным работником должен содержать те же сведения и условия, что и трудовой договор, заключаемый нанимателем с иными работниками, а также условие о временном характере работы. Временным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Законодательство предусматривает некоторые особенности в отношении режима труда и отдыха временных работников.

Так, ст. 297 ТК предусмотрено, что временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни без их согласия. Что касается иных категорий работников (в том числе временных работников, принятых на работу на срок свыше шести дней), то их привлечение к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия допускается только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 143 и 147 ТК. При этом работникам, принятым на работу на срок не свыше шести дней, оплата труда за работу в указанные дни производится в одинарном размере и другие дни отдыха не предоставляются.

В главе 23 ТК предусмотрены особенности прекращения трудового договора с временными работниками.

Учитывая краткосрочность трудовых отношений, для временных работников ст. 294 ТК существенно сокращен срок предупреждения нанимателя о прекращении трудового договора по желанию временного работника - письменно за три дня.

Согласно части второй указанной статьи, трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК.

Ст. 295 ТК существенно ограничен перечень случаев, при которых временным работникам выплачивается выходное пособие:

1) при увольнении в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращении объема работы, выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка;

2) при увольнении в связи с призывом на военную службу выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В иных случаях (при расторжении трудового договора по иным основаниям) выходное пособие временным работникам не выплачивается.

Ст. 298 ТК предусматривает случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:

1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой ст. 292 ТК (2-х, 4-х месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

При увольнении временных и сезонных работников наниматель помимо сумм заработной платы за выполненную работу в соответствии со ст. 179 ТК выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени.

Сезонным и временным работникам установлены особенности выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 296, 303 ТК).

По иным вопросам, не урегулированным в главах 23 и 24 ТК, на сезонных и временных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.

Материалы сайта www.mintrud.gov.by

Веб-дизайн |