autoconsalt.by
и экономить, и зарабатывать
Погода
Погода в Минске
Информация сайта pogoda.by
Трудовые отношения
Реклама
« Skip Navigation LinksТрудовые отношения » Особенности заключения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Особенности заключения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч.1 ст. 17 ТК) возможно в случае временного отсутствия работника, состоящего в штате, за которым сохраняется место работы (болезнь, отпуск).

Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника.

Временное отсутствие, при котором сохраняется место работы согласно Трудовому кодексу, чаще всего имеет место в случае:

нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185, ч. 3 ст. 183 ТК);

длительной (свыше 4-х месяцев) временной нетрудоспособности;

выполнения государственных и общественных обязанностей (ст. 101 ТК);

повышения квалификации, стажировки и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК).

В соответствии с частью третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Пункт 4 части первой ст. 17 ТК применяется только в случае временного отсутствия работников более 4-х месяцев. Если такой период составит менее указанного времени, то должны действовать положения главы 23 ТК, регламентирующие особенности регулирования труда временных работников.



Материалы сайта www.mintrud.gov.by

Веб-дизайн |
© Copyright autoconsalt.by.2010-2013
e-mail: contact@autoconsalt.by
Яндекс.Метрика
Н