Особенности заключения трудового договора на время выполнения определенной работы

Согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы.

Различие между указанными договорами и договорами, заключенными на определенный срок (1, 2, 3 года и т.п.), заключается в том, что срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, а также в приказе о приеме на работу, должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят истопником 2-го разряда на время отопительного периода»).

Материалы сайта www.mintrud.gov.by